“因为她们可以安心工作了。”“一些成家的男员工，家里原本就因为带孩子的问题，产生了比较激烈的冲突，知道公司有这么好的福利之后，也纷纷询问......”“他们能不能把孩子带过来，得到的答案是可以后，也都把娃儿接到公司里来了。”“从那以后，他们在工作时间都很拼。”“而且完成度还很好，最重要的是，有的时候一天的工作内容，她们半天就能完成。”“剩下的半天就在公司里健身，或者是陪自己的孩子。”说起我公司的制度，那我可算是有了发言权了：“孩子上学的，也都把孩子带过来学习。”“我们公司还有专门的健身房，他们在孩子去写作业的时候，就在健身房里健身，以前身体都不怎么好的，天天健身以后，身体也变好了。”霍知边听边点头：“虽然我们公司里也有健身房，工作强度也不大，不过女性员工的离职率，也确实有一些高。”“我打算去了解一下原因。”他向来是遇到问题，不喜欢拖，喜欢直接解决，于是直接打电话问人事部门，那些离职的女员工，都是因为什么原因才离职的。人事部给出的答案是：因为生了孩子，无法兼顾工作和孩子。霍知沉默了很久，他以前一直以为是别的原因。他看着我。我也跟他对视。霍知过了很久才给秘书打电话：“你最近有时间吗？”秘书想都不想的说：“有！”霍知轻笑着说：“我觉得我们公司需要搞一个育婴部门，一个辅导孩子写作业的部门。”“帮助已经有了孩子的员工们，带他们的孩子。”“以免生了孩子以后，会影响她们的事业发展，你觉得呢？”秘书虽然现在还是单身，但他也能感觉到，这个福利将会让公司大部分的员工受益：“我觉得很好。”“那就先统计一下，已经有孩子的员工有多少，以及刚满月的和上学的又有多少。”霍知雷厉风行的说：“然后确定一个老师带几个孩子，一个育婴师带几个娃儿，确定需要招聘多少人。”“让人事部发布一个招聘通知。”“等这两个部门正式成立以后，在通知咱们公司的员工，让大家都把孩子带到公司里面来。”“该照顾的照顾，该学习的学习。”秘书也不知道为什么，忽然觉得有些感动：“好，我马上安排。”霍知听出他有要挂断电话的意思，连忙打断：“记得吧公司因为生了孩子才离职的员工喊回来。”“当然如果不愿意回来，我们也不强求。”秘书说：“好。”他永远无条件拥护霍知所做的所有决定。霍知挂了电话，才看着我说：“谢谢你，如果不是跟你聊了，我可能到现在还不知道，原来公司还有这么多不足。”“你是因为家庭条件一直不错，所以你已经做到了，你能力范围内最好的决定了。”我倒是不觉得自己做的有多么好的地方：“更何况，我也跟你学到了很多。