如果想要留住这些人的话，只能给他们涨薪资。涨薪资，就意味着又有一大笔的资金支出。他必须得拿出减少资金投入的方案，让股东们做选择！“行，这件事情我会给高管们开会商量，你暂时先稳住这些员工，就说跟公司谈了，很快就会涨薪资！”“是。”国际粮商公司的执行总裁，立马就拉公司的高管召开了会议，想解决办法。“总裁，我们的用工量非常大，如果给这些临时的员工全都涨了工资的话，那么将会是一笔非常大的开支，恐怕董事会是不会愿意的。”“涨薪资的事情迫在眉睫！如果不涨的话，我们这个丰收季的工人恐怕很难招。”“涨双倍工资是件大事，不能轻易的下决策！公司开了这么多年一直都是这个薪资，之前一点问题都没有，都是因为龙国种植公司，才会变成这样！”就在高管们议论纷纷的时候，一个高管突然间站了起来：“我有办法！我们应该拿出两种方案，一种就是涨薪资的方案，一种是不涨薪资的方案。”众人都非常的感兴趣。涨工资的方案他们是知道，如果不涨工资的话又怎么能把工人们留下？这个高管说了自己的想法。第一个方案，就是现在先把薪资全都涨起来，等在非收货季，再把把工人的工资降下来，并且大批量裁员，等到了播种季和收获季再重新招工。这样就能够将他们用工成本降到最低。反正临时的工资是提起来了，有这样的工资，也不愁工人们不来工作，等工作完了之后直接就把他们辞退。第二个方案就是联系江辰的公司，让他们把薪资再降下去。阿非利州最不缺的就是劳动力，只要没有比较，他们就能够一直接受低廉的薪资。“我觉得第二个方案比较好！所有人开公司都是为了盈利，江辰也是开公司的，如果他不傻的话，应该知道缩减成本！”“我猜，就是因为他没有在阿非利州做过生意刚来，所以不懂劳动成本的行情！如果他知道当地的薪资水平有多低的话，一定不会给出那么高的价格！”几乎所有的高管都觉得第二个方案比较好，但他们还是做了两手准备。执行总裁点了点头：“好，那我就去联系龙国种植公司的老板。”就算他们是竞争关系，也并不是不能合作。如果龙国种植公司，确实比较有资本的话，那他们也不介意分出一杯羹，大家一起赚钱。只要把粮食统一的都维持一个高价，并且囤货，这个行业里面所有的粮食商都能赚到钱。执行总裁很快就给江辰打了电话。“请问是龙国种植公司的江老板吗？我是国际粮商的执行总裁约翰。我有点事情跟要找您谈一下。贵公司给出来的用工价格实在是太高了，根本就没有必要给工人这么高的薪酬。”江辰皱了皱眉：“约翰先生，我不明白你是什么意思，我的公司招工，怕跟贵公司没有多大关系吧？