科，过了近分钟后，才有一个身材中等，略胖的中年男性过来找我，自称姓陈，并带我去了部门，跟大家打招呼。在进办公室前，看到了面试我的光头在和一个高个子的年轻日本人说话，我便打了个招呼。办公室挺老式简陋的，像一个临时搭建的敞篷房，真是不可思议。进办公室后，里面有几十个人正在办公，几个部门的人坐在一个大通间里，典型日企工厂的布置，让我想起十几年前板硝子的岁月来。工厂8点上班、4点分下班，但是看样子大家都不准备走，尤其是陈科，一副很忙的样子，准备继续加班。陈科右侧坐着第一次面试时候的日本人，戴着黄色的眼镜，叫永田，他们称呼他为永田部长，我也一起打了个招呼。他很温柔的样子，说话慢条斯理、不急不慢，一如初次面试时候留给我的印象。据说面试时候中国几位都不太赞成招我，认为我没有间接式胎压软件的销售经验，表示很怀疑我的能力，但是日本人是完全支持我的，所以还是要感谢他，而且也是他从几十份简历中选中了我，且只要求面试了我。我愿称之为独一份的缘分吧，希望不要辜负了他的期待......陈科说接下来一周都要在常熟培训，我挺反抗的，为啥就不能远程进行呢？后来川崎也提出，把培训内容压缩一下，让我来两天，第三天就在苏州办公，免得来回太辛苦。另外我跟陈科提出，怎么上海新人来常熟都有派车，我为啥要自己开车呢？他便给我一个租车公司的微信号，说我还没有社内系统，先用这个微信首接联系租车来回即可，未来需要出差也可以首接联系他安排用车。培训计划非常紧凑，两周左右时间，结束后还要做个汇报材料，在部门全员面前发表。我倒是不紧张，毕竟在、微创和东洋的日子里，我最爱做材料，也最爱做发表了。